水道業者

「人」と「技術」を通じて地域社会を支える。

農業土木は、人の暮らしや食の安定供給に寄与する「やりがい」をもてる仕事です。

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私たちの企業理念のもと、一緒に活躍しませんか!

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- アジアプランニングの役割 -

​ 私たちアジアプランニングは、建設コンサルタントです。​では、建設コンサルタントとは何をするのでしょうか?

 建設コンサルタントとは、事業者(農林水産省などの国の機関や都道府県をはじめとする地方自治体、民間企業)に対する技術的な提案や、事業者に代わって必要な調査、企画、立案を行う企業、個人のことです。

建設コンサルタント

- アジアプランニングと地域との関わり -

 それでは、アジアプランニングの取り組みの一例を見てみましょう。

 私たちは、水田で必要な農業用水を確保するためのダムや堰の建設、営農条件を改善するための水田、畑地の整備、農産物などを運搬するための農業用道路の整備、農村の環境整備など、地域に貢献できるよう取り組んでいます。

施設設計
経済効果
営農計画
河川協議
環境配慮
用水計画
排水計画
施設設計
機能保全
路線設計
用地補償
測量.png
農地管理
地理情報
施設設計
路線設計

担当部署

- あなたに向いているのはどの部署? -

 画面に表示される質問に答えていくとあなたに向いている部署が見つかります。簡単な質問ばかりですので気軽にチャレンジしてみてください。チャレンジする場合は、「開始」をクリックまたはタップするとスタートです。

どんな会社?

 
集合写真_UAV

「人」と「技術」を通じて地域社会を支える。

私たちの理念とともに仲間になって活躍しませんか!

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​建設コンサルタント業

私たちの主たる事業は建設コンサルタントです。強みである農業土木分野を主体に、熊本県内だけでなく、南は沖縄県、北は東北まで幅広く展開しています。

​測量業

測量とは、道路、構造物や農地、河川など現地を正確に計測し、計画、設計の基礎となるデータを取得する業務です。

補償コンサルタント業

公共事業を施行するにあたり、国や地方公共団体等は 必要に応じて、正当な補償を行います。このとき、生じる損失補償に関連する業務を行います。

社内ボーリング大会
 

Q&A

ー 会社について ー

Q.交通費は支給されますか?


はい。 通勤距離に応じて22,100円を上限として支給されます。




Q.奨学金返還サポート制度とはどういう制度ですか?


2019年3月29日に、熊本県が創設した「ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度」を導入しました。なお、本制度の支援対象者は、2021年度及び2022年度就職者となります。
※本制度についての詳しい情報は、熊本県のホームページをご覧ください。




Q.最寄り駅はどこになりますか?


電車の場合は、豊肥線「東海学園駅前」から徒歩5分です。 バスの場合は、「渡鹿7丁目バス停」から同じく徒歩5分です。




Q.昇給・昇格制度はありますか?


年1回を基本に6月に昇給・昇格を実施しています。

昇給・昇格にあたっては、人事考課制度の評価結果に応じて昇給・昇格することになります。具体的には、毎年、社員一人一人が目標を設定し、その目標に対する到達度や業務に対して取り組む姿勢、会社貢献度などを加味して総合的な評価を行う人事考課制度を導入しています。




Q.ワークライフバランスの具体的な取り組みは?


社員とその家族の満足度を高めるためにワークライフバランスに取り組んでいます。

例えば、毎週金曜日と給料支給日は「ノー残業Day」に設定しています。その他にも有給取得推奨日の設定(飛び石連休の中日など)し、有給取得状況並びに残業時間の管理体制の強化にも努めています。

また、健康管理及びメンタルヘルスの観点から「産業医」による個別面談も義務化しており、安心して働ける環境づくりに努めています。





ー 福利厚生について ー

Q.交通費は支給されますか?


はい。 通勤距離に応じて22,100円を上限として支給されます。




Q.奨学金返還サポート制度とはどういう制度ですか?


2019年3月29日に、熊本県が創設した「ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度」を導入しました。なお、本制度の支援対象者は、2021年度及び2022年度就職者となります。
※本制度についての詳しい情報は、熊本県のホームページをご覧ください。




Q.最寄り駅はどこになりますか?


電車の場合は、豊肥線「東海学園駅前」から徒歩5分です。 バスの場合は、「渡鹿7丁目バス停」から同じく徒歩5分です。




Q.昇給・昇格制度はありますか?


年1回を基本に6月に昇給・昇格を実施しています。

昇給・昇格にあたっては、人事考課制度の評価結果に応じて昇給・昇格することになります。具体的には、毎年、社員一人一人が目標を設定し、その目標に対する到達度や業務に対して取り組む姿勢、会社貢献度などを加味して総合的な評価を行う人事考課制度を導入しています。




Q.ワークライフバランスの具体的な取り組みは?


社員とその家族の満足度を高めるためにワークライフバランスに取り組んでいます。

例えば、毎週金曜日と給料支給日は「ノー残業Day」に設定しています。その他にも有給取得推奨日の設定(飛び石連休の中日など)し、有給取得状況並びに残業時間の管理体制の強化にも努めています。

また、健康管理及びメンタルヘルスの観点から「産業医」による個別面談も義務化しており、安心して働ける環境づくりに努めています。





先輩社員の声

 
 
先輩社員の声

西村 知哉

設計部

 職場では、皆さん仕事に対して真摯に取り組んでいて、社員同士でも気軽に質問や議論等をすることができる雰囲気です...

先輩社員の声

江原 実里

情報システム部

 私は、農業土木関係の学校出身ではなく、入社当初の専門知識は皆無に近い状態でした...

先輩社員の声

ダンゴル・スレンドラ

情報システム部

 ネパールから日本に来て8年経ち、現在、測量技術者として仕事をしています...

先輩社員の声

長田 勝

環境計画部

  近年、職場環境の改善に向けた取り組みにより、ワークライフバランスも充実してきており、雰囲気は良くなっていると思います...

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